HR面試應(yīng)屆畢業(yè)生常問的15個問題
2015-04-01
來源：羅勝飛
八、對工作的期許及展望(準(zhǔn)備如何做好這個工作)?
在條件相仿的情況下，企業(yè)傾向錄用有強(qiáng)烈企圖心的應(yīng)屆生，所以如果能具體陳述對于工作的想法及未來的規(guī)劃，經(jīng)常會讓面試官印象深刻，并增加錄取的機(jī)會;言詞犀利的面試主管會直接問你:“公司如果錄 用你，你能為組織創(chuàng)造什么績效?”、“為什么你值得公司每月付你3000元”，應(yīng)屆生在面試時一定要能充滿自信，堅定的展現(xiàn)對工作的旺盛斗志。
九、有沒有進(jìn)修計劃?未來3-5年的職涯規(guī)劃及發(fā)展?
明確的進(jìn)修計劃會讓面試者感受應(yīng)屆生的成長動能，但是一定要強(qiáng)調(diào)以工作為重的前提，同時結(jié)合企業(yè)的培訓(xùn)體系;如果設(shè)定工作一段時間就要出國讀書或是長期進(jìn)修，企業(yè)多半會質(zhì)疑你穩(wěn)定任職的意愿。
關(guān)于職涯發(fā)展的議題，在3到5年能有妥善且與應(yīng)聘工作關(guān)連性強(qiáng)的規(guī)劃，將會強(qiáng)化求職的合理性，如果天馬行空或是好高騖遠(yuǎn)，面試官會看穿你的虛幻城堡。
十、上班的交通工具及所需時間?
應(yīng)屆生的月薪約在2500元至3000元間，所以如果在交通問題上無法順暢安排，或是單程時間超過1小時，企業(yè)會考量你的通勤時間與費用成本，出勤的挑戰(zhàn)及工作時間的限制因素，將不利于工作機(jī)會的取得。
十一、是否可以加班?
目前企業(yè)人少事多，工作加班很難避免，但是90后的應(yīng)聘者傾向工作與生活平衡，所以加班的意愿不高，面試時主管常會詢問是否可以加班的問題，求職應(yīng)屆生如果面露難色、言詞閃爍，那么面試出局的機(jī)會很大。
十二、平常從事那些休閒活動?
這個問題在了解求職者是否有效管理自己的生活，工作與休閒的調(diào)和能力及發(fā)掘你的其他專長與興趣，通常應(yīng)屆生都會回答:「旅游、踏青、閱讀、看電影、啖美食」，如果能結(jié)合明確志趣及具成長啟發(fā)性的休閒活動，應(yīng)該會是更有亮點的答案。
十三、要求的薪資待遇?
應(yīng)屆生找工作，職場的薪資行情十分明確，所以為了尊重企業(yè)，可以回答「按公司規(guī)定」來核薪;目前一般企業(yè)都了解應(yīng)屆生的薪資水準(zhǔn);不要擔(dān)心份工作薪資會吃虧，只要習(xí)得具有競爭力的專業(yè)技能，未來在職場上的薪酬回饋不是區(qū)區(qū)幾千元所能比擬。
十四、還有應(yīng)聘其他的工作嗎?
應(yīng)屆生找工作，一定會多方投遞簡歷，面試官會提出這個問題，主要在確認(rèn)求職者是否集中找尋相同領(lǐng)域的工作，還是到處亂投求職信，如果是后者，那么任何企業(yè)都不敢錄取你，因為你的謀職方向太發(fā)散。此外，也會擔(dān)心你心有所屬，所以回答這個問題，一定要讓面試官感受到你對面試企業(yè)及這份工作的重視程度，才會增加出線的機(jī)會。
十五、后!你有什么要提出的問題?
面試時提出好問題，除了彰顯面談的用心程度，也能展現(xiàn)你的邏輯與整合能力，所以參加面談前一定要事先準(zhǔn)備3個問題，以備主管詢問時提出;在中國臺灣的教育體制下，同學(xué)普遍怯于發(fā)問，這會讓主管感受不到你的熱心及積極，也不利于工作機(jī)會的爭取。
面試是找到工作的重要關(guān)卡，即將步出校園的應(yīng)屆生要做好心理建設(shè)，同時根據(jù)15個面試考古題，事前模擬并做好萬全準(zhǔn)備，可以增強(qiáng)自信心，并協(xié)助你在面試中脫穎而出。
