HR面試應(yīng)屆畢業(yè)生常問的15個(gè)問題
2015-04-01
來源：羅勝飛
每年四至六月，各行各業(yè)都卯足全力搶奪應(yīng)屆生，除了運(yùn)用人力銀行的招聘廣告外，更親赴大專院校舉辦校園招聘活動(dòng);由于工作難覓，大四同學(xué)等不及畢業(yè)，紛紛提早投遞簡歷、爭取面談機(jī)會(huì)，希望得到企業(yè)的青睞，早日覓得如意工作;以下將企業(yè)面試應(yīng)屆生的15個(gè)常見問題，分享如下:
一、為什么會(huì)應(yīng)聘我們公司(這個(gè)工作)?
公司主管希望了解求職者的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)，一方面確認(rèn)應(yīng)屆生的發(fā)展方向，同時(shí)也判斷應(yīng)聘者的期望工作與實(shí)務(wù)是否存有落差;對(duì)于能具體陳述投入原因，且有明確方向的應(yīng)屆生，被錄取的機(jī)會(huì)相對(duì)較高。
二、請(qǐng)求職者做自我介紹!
有90%的企業(yè)主管會(huì)要求應(yīng)屆生做3-5分鐘的自我介紹，其目的是快速了解求職者，也觀察應(yīng)屆生的臨場反應(yīng)及組織/表達(dá)能力;因此做好自我介紹的準(zhǔn)備，是面談前的重要功課。
三、家人對(duì)你找工作的建議
應(yīng)屆生初入職場，經(jīng)常諮詢師長、父母的意見，如果求職者能與家人研討并取得父母的認(rèn)同，尋職的方向與選擇將較為理性及明確，有助于穩(wěn)定任職，面試官會(huì)藉這個(gè)問題，判斷應(yīng)屆生是否得到求職的支持力量。
四、在校的學(xué)習(xí)歷程
由于大學(xué)生供過于求，所以企業(yè)過濾簡歷會(huì)以學(xué)校/科系為道門檻，例如財(cái)會(huì)職務(wù)找會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)系學(xué)生、編輯採訪工作找中文或新聞系學(xué)生、工程師找電子/電機(jī)/機(jī)械科系同學(xué)，為了厘清所學(xué)科目的專業(yè)程度，面試官會(huì)詢問與工作相關(guān)科目的學(xué)習(xí)狀況及成績，同時(shí)也測(cè)試專業(yè)技能，了解求職者是否符合招聘設(shè)定的條件。
五、性向及專業(yè)能力驗(yàn)證
為了確保人選符合所需，大多數(shù)企業(yè)會(huì)藉由職能測(cè)評(píng)、英文檢測(cè)、人格特質(zhì)評(píng)量等各種工具來與面試作業(yè)相互印證，應(yīng)屆生應(yīng)事前了解面試的程序與步驟，同時(shí)耐心接受企業(yè)的測(cè)試安排;此外專業(yè)能力的詢答與展現(xiàn)是得到份工作重要的關(guān)鍵，提供具體的績效或作品，能讓人眼睛一亮;此外，也可藉由各類證照的取得，得到面試主管的認(rèn)同。
六、參加過什么社團(tuán)/有打工經(jīng)驗(yàn)嗎?
應(yīng)屆生就像一張白紙，所以打工、實(shí)習(xí)、參與社團(tuán)的經(jīng)驗(yàn)，是面試官判斷應(yīng)屆生是否能與企業(yè)接軌及適應(yīng)團(tuán)體生活的方法之一;如何挑選、揭示合適的社團(tuán)及打工經(jīng)歷，同時(shí)提出扮演的角色及明確的工作成果與心得，將是企業(yè)評(píng)估應(yīng)屆生潛力特質(zhì)的方法。
七、個(gè)性及優(yōu)缺點(diǎn)分析?
面試是一個(gè)自我行銷的過程;展現(xiàn)積極進(jìn)取、樂觀自信的特質(zhì)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)優(yōu)點(diǎn)、弱化缺點(diǎn)是應(yīng)屆生事前必須自我審酌、詳加準(zhǔn)備的課題;要求應(yīng)屆生自我陳述優(yōu)缺點(diǎn)，一方面測(cè)試自我了解的認(rèn)知程度，同時(shí)也能洞悉應(yīng)屆生是否具備自省及勇于表達(dá)、行銷的能力;另外，活絡(luò)組織氣氛是企業(yè)引進(jìn)新血的重要目的，所以具創(chuàng)新活潑特質(zhì)的應(yīng)屆生，更能獲得企業(yè)主管的青睞。
