資深HR給畢業(yè)生的求職忠告
2015-07-14
來源：校招季
從事HR工作多年，也接觸過了不少的畢業(yè)生，作為一名專業(yè)的HR，在用人方面我看中以下幾點：
一、求職簡歷方面
求職簡歷很重要，網(wǎng)上即使已投入電子簡歷，但作為招聘方的我仍然希望能面試者能自帶一份自制的簡歷，注明所應聘崗位。切忌求職意向要明確，申請職位不明的應聘者是為忌諱的，有很多人發(fā)來的簡歷只表示希望來哈樂，卻沒有說明申請的職位。如果應聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是我們哈樂的人才。簡歷所要求注明的各欄目好是認真填寫，不要留有空白。簡歷版面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。
篩選簡歷的依據(jù)，我們針對不同崗位的需求，會有不同的考察重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才或后勤儲備人員，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會干部、參加的社會活動等。因此，畢業(yè)生們在這方面必須根據(jù)所應聘崗位的情況著重加強。
實際上，簡歷行文里透露出來的信息是很重要的。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。
二、面試注意事項
1、要有時間觀念，好是在約定時間提前十分鐘內(nèi)到達。
很多應聘者來面試時如果遲到了，并不知道在途中打給電話給招聘單位告訴相關(guān)人員自己可能因為某些原因要遲來一會兒。甚至遲到后也不會主動給對方一個解釋，一副理所當然的樣子，要知道這樣都會給自己的印象大打折扣。試想你連面試這么重要的事兒都遲到得理所應當，那工作態(tài)度能好嗎？特別是面試時，如果你沒有任何解釋，那印象分肯定減掉一半。要知道考勤也是HR部門的工作，對于這樣的人她敢惹上嗎？這無異于自找麻煩。
2、面試著裝——簡單、簡潔、利落。
可能大部分走出校門的人，很多人會說，要穿西服打領(lǐng)帶，穿職業(yè)裝。這里也是一個誤區(qū)。如果參加招聘會，或者去面試，穿得干凈整潔就行，務求簡單、簡潔、利落。不一定要正裝，但切忌，那種出去玩的時候穿的太性感的衣服好不要穿著去面試。畢竟這是面試，而不是選美。當然，如果穿著西服會讓你感覺有自信，那也沒問題。
3、面試常見問題
在前來面試前一定要有所準備，對于一些企業(yè)應聘時所經(jīng)常問到的一些問題，必定要有所掌控。比如：
?、僮晕医榻B篇，這似乎是必答題。時間不宜過長，一分鐘好，簡單明了的介紹自己。但不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在短時間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。
②一般說來，在通知面試時，人力資源部都會提前一天打電話預約面試。在這一段時間里，面試者要對所應聘公司的基本情況有一個掌控。因為就我而言，在面試任何人時都會習慣的問到：“你來之前了解我們公司嗎?”其實我并不是真的是想看你了解我們公司多少?我是想看你是否真的精心準備了,是否有誠心應聘公司崗位。因為我認為如果一個人真的要去一個公司工作的話,起碼在頭天晚上該上網(wǎng)查詢一下該公司的基本情況,所以你一定能說出來點什么，如果你說不出來，我會認為你不夠誠心。這種人即使再表現(xiàn)，我都基本上不會考慮。
?、坌劫Y篇，一般面試到結(jié)束的時候，我都會問到薪金標準。其實一般來說，在招聘某一職位時，任何企業(yè)都是定編定崗的，換句話說，招聘的時候，這個崗位的薪水是早就確定了。問這個問題的目的是為了確定，你是否是個合適的人才，薪水期望值更多的是取決于你的個人能力，對這方面的回答要慎重。我不希望面試者回答一些諸如工資取決于我的表現(xiàn),而不是我要多少,我工作的好,工資自然會更高之類的客套話，我希望你能直截了當?shù)恼f明期望值是多少。
基本上在整個的面試過程中我會以下幾個方面著重考量一個人：的合作精神，良好的表達交流能力，出色的分析能力，創(chuàng)造性和領(lǐng)導才能。
當然根據(jù)不同的崗位的不同情況我會從其中某一或某幾個側(cè)面去設置不同的面試題型，從中考量人才。這些都是要靠在校畢業(yè)生們平時的學習及實踐經(jīng)驗而進行累積的。
