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國(guó)家電網(wǎng)公司總經(jīng)理、黨組書記劉振亞指出，只有加強(qiáng)“三個(gè)建設(shè)”，才能進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新理念，為公司科學(xué)發(fā)展提供思想保證、政治保證和組織保證，使公司始終沿著正確的方向開拓前進(jìn)；才能用統(tǒng)一的核心價(jià)值觀規(guī)范員工行為，凝聚全公司的力量和智慧，為公司可持續(xù)發(fā)展提供持久動(dòng)力；才能全面提高隊(duì)伍素質(zhì)和企業(yè)素質(zhì)，提高執(zhí)行力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，為建設(shè)世界電網(wǎng)、企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

　　加強(qiáng)“三個(gè)建設(shè)”，是推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”的重要保證。只有不斷加強(qiáng)黨的建設(shè)，才能保證公司始終沿著正確的方向前進(jìn)，更好地服務(wù)于黨和國(guó)家的工作大局；只有不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，才能為公司可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青；只有不斷加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，才能提高員工能力素質(zhì)，創(chuàng)造工作業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。提高全員素質(zhì)是“三個(gè)建設(shè)”的根本著力點(diǎn)。要積極倡導(dǎo)“企業(yè)以員工為本，員工以企業(yè)為家”的理念，堅(jiān)持以人為本，繼續(xù)實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，通過建設(shè)學(xué)習(xí)型組織、加大人才引進(jìn)力度、開展全員教育培訓(xùn)、強(qiáng)化激勵(lì)約束機(jī)制等措施，解決人才結(jié)構(gòu)性矛盾，全面提升隊(duì)伍素質(zhì)，為推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”提供人才支撐。

　　在建黨89周年黨組理論學(xué)習(xí)中心組會(huì)議上，國(guó)家電網(wǎng)公司集中傳達(dá)了學(xué)習(xí)胡錦濤關(guān)于黨建和人才建設(shè)的重要講話，并結(jié)合公司工作，以“加強(qiáng)人才建設(shè)”為主題，進(jìn)行了深入的討論和交流。會(huì)上，劉振亞總經(jīng)理指出，加強(qiáng)人才建設(shè)是公司當(dāng)前一項(xiàng)十分重要而緊迫的任務(wù)。人才作為資源對(duì)公司的發(fā)展極為重要，是公司增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高科學(xué)發(fā)展能力，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展的要素。他提出，要不斷創(chuàng)新人才工作思路，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，以科學(xué)規(guī)劃為統(tǒng)領(lǐng)，以機(jī)制建設(shè)為保障，堅(jiān)持培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合，依托重大創(chuàng)新工程培育和造就人才，突出解決公司急需的緊缺專門人才和復(fù)合型、高層次人才，加快建設(shè)人才隊(duì)伍，為深入推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力保障。劉振亞總經(jīng)理強(qiáng)調(diào)，要抓好基礎(chǔ)工作、明確規(guī)劃目標(biāo)、嚴(yán)格規(guī)劃執(zhí)行，加快編制完善與公司和電網(wǎng)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)、與各專項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃相協(xié)調(diào)的公司人才發(fā)展規(guī)劃；要堅(jiān)持以人為本，健全完善科學(xué)的人才工作機(jī)制，繼續(xù)實(shí)施專項(xiàng)人才培養(yǎng)計(jì)劃，營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)的環(huán)境；要把人才建設(shè)工作融入公司發(fā)展的大戰(zhàn)略，依托重大創(chuàng)新實(shí)踐工程，超前培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才，提高人才培養(yǎng)的針對(duì)性和實(shí)效性，建立和培養(yǎng)人才梯隊(duì)；要堅(jiān)持把用好人才作為衡量人才工作成效的重要準(zhǔn)繩，在人才選拔上做到“兩手抓”，一手抓人才選拔的市場(chǎng)化，增強(qiáng)選人的公信力；一手抓人才選拔的科學(xué)性，加強(qiáng)考核，能上能下，提高人才選拔的質(zhì)量和效率。