傳統(tǒng)教育觀念存偏見 無錫11類高技能人才緊缺
2015-06-09
來源：無錫新聞網(wǎng)
近日，無錫市人社局發(fā)布《2015年無錫市高技能人才培養(yǎng)緊缺職業(yè)(工種)目錄》，涵蓋信息服務(wù)類、機(jī)電技術(shù)類、建筑工程類、管理服務(wù)類等11大類共84個(gè)職業(yè)(工種)。其中，數(shù)控車工、鍛造工、銑工、無線電調(diào)試工、紡織纖維檢驗(yàn)工等職業(yè)(工種)已連續(xù)三年上榜，這些職業(yè)(工種)也是企業(yè)招聘中的老大難，招聘時(shí)間短則兩三個(gè)月，長則半年。
無錫市人社局職業(yè)技能鑒定中心副主任王昉介紹，國家將技工分為初級工、中級工、工、技師和技師五類，“其中工以上的才稱為高技能人才，我們所說的高技能人才緊缺，正是針對這三類技工而言的”。
根據(jù)市職業(yè)鑒定中心的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2013年全市工取證數(shù)(含統(tǒng)考)為31017人，而2014年這一數(shù)量小幅下降到30554人。另外，技師、技師的取證數(shù)也有所下降，其中，技師從1470人下降到1174人，技師從320人下降到33人。而據(jù)了解，在西方發(fā)達(dá)國家，初級工、中級工和工的比例是15：35：50，工成為西方職業(yè)技術(shù)工人的大頭。
分析
三原因?qū)е赂呒寄苋∽C
面臨尷尬
傳統(tǒng)觀念對職業(yè)教育的偏見
中高考臨近，報(bào)考什么學(xué)校成為家長、考生關(guān)注的事。記者采訪時(shí)偶遇一位劉先生，他正忙著幫親戚小周打聽無錫哪所職業(yè)院校好、哪個(gè)專業(yè)厲害。原來，小周在蘇北一個(gè)縣城的高中讀書，馬上就要參加高考，可是模擬考試的成績并不理想。小周認(rèn)為考個(gè)二本都有點(diǎn)懸，便想上職校。小周所在的高中在當(dāng)?shù)厮銛?shù)一數(shù)二的學(xué)校，同學(xué)大多會(huì)考一本、二本，哪怕是三本，只要能跟“本”有點(diǎn)關(guān)系就行。但常來無錫走親戚的小周，對無錫職業(yè)院校發(fā)展有些初步了解，身邊也有上了本科后就業(yè)并不順利的學(xué)長學(xué)姐，小周直言“‘高大上’的不一定好，我想務(wù)實(shí)點(diǎn)學(xué)個(gè)一技之長，為以后就業(yè)考慮”。由于平時(shí)就喜歡動(dòng)手搗鼓機(jī)器，他已確定了專業(yè)選擇方向，即數(shù)控或機(jī)電一體化。與此相反，在大部分家長及學(xué)生心目中，“成績差的才去上職校技校”“上了職校技校也不會(huì)有什么收獲”等傳統(tǒng)觀念仍存在。市人社局相關(guān)人士表示：“現(xiàn)在還是學(xué)歷導(dǎo)向、文憑導(dǎo)向?yàn)橹鳎^念扭轉(zhuǎn)需要時(shí)間。”
多數(shù)企業(yè)不看重技工證書,有證書也不會(huì)提升待遇
王昉介紹，目前，無錫市高技能人才主要集中在大型國企、外企以及高職院校中。因?yàn)槠浼?lì)性政策較規(guī)范，證書與待遇掛鉤，“比如某家國企，職業(yè)資格提升一級，薪資增加約10%，所以能吸引相關(guān)人才”。
“但更多企業(yè)需要的是一線操作工，只要會(huì)簡單的操作就行，無需持證上崗”，王昉說。記者聯(lián)系到在網(wǎng)上招聘銑工、車工的無錫市某合金鋼鑄造廠，其負(fù)責(zé)人朱偉杰表示，他們雖然也需要高技能人才，但缺口很少，只有一兩個(gè)崗位，迫切需要的是一般性的操作工。“我們對職工沒有考證的要求，只注重實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，只要會(huì)操作，有沒有證書無所謂。”而對于持有工證書的職工，是否在待遇上有所提高，他表示不會(huì)，“還是那句話，只看實(shí)際能力”。
王昉認(rèn)為，正因?yàn)樵S多企業(yè)并沒把證書與待遇掛鉤，導(dǎo)致部分想考證的職工積極性不高，動(dòng)力不足。
部分職工不注重技能提升
朱偉杰稱，雖然考證并不會(huì)提升待遇，但他的公司仍給職工提供提升技能的機(jī)會(huì)。“比如我們也會(huì)送有這方面需求的員工到別的機(jī)構(gòu)去培訓(xùn)，是帶薪學(xué)習(xí)，而且學(xué)費(fèi)由公司出，響應(yīng)的人卻不是太多。”
王昉也介紹，為鼓勵(lì)企業(yè)開展職工技能提升培訓(xùn)，自2012年起，無錫市提高緊缺高技能人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，工為每人每年1200元、技師1500元、技師2000元。即便如此，也沒有刺激取證人數(shù)的增加。
“一方面，考證難度加大，因?yàn)樯a(chǎn)技術(shù)不斷發(fā)展，新工藝不斷涌現(xiàn)，所以對技術(shù)職工的考核要求也與時(shí)俱進(jìn)，與企業(yè)的需求相掛鉤，所以對考證人員的能力要求提高”，王昉分析，“另一方面，不少職工自身并沒有提升職業(yè)技能的意識，這也是重要的原因”。
“尤其像我們這樣的中小型企業(yè)，一線員工流動(dòng)性太大了，常常隔段時(shí)間就要重新招人，不少年輕人都沉不下心，換工作成了家常便飯，從事技術(shù)工作，如果沒有長時(shí)間投入，技術(shù)上是不會(huì)有進(jìn)步的，更不用說考證書了”，朱偉杰說。
一位不愿透露姓名的企業(yè)員工則提到了另一個(gè)原因。他作為技術(shù)工人，每天都很忙，實(shí)在沒有精力去參加考試，“即便單位有相應(yīng)的補(bǔ)貼，我也不愿去。”在他看來，上班只是一種謀生手段，他更愿意把閑暇時(shí)間花在陪伴家人上。
機(jī)制
或設(shè)硬杠子或用激勵(lì)法
各方都在努力
工會(huì)：用榮譽(yù)作為激勵(lì)方式
市總工會(huì)生產(chǎn)部部長宋漢清介紹，目前市總對于用來提升職工職業(yè)技能重要的方式，就是每年舉辦“職工技能大賽”，競賽排名靠前的選手，有機(jī)會(huì)獲得省、市級榮譽(yù)。市總數(shù)據(jù)顯示，今年新當(dāng)選的301位市級勞模中，有116名曾在職工技能比賽中得獎(jiǎng)或者專業(yè)技術(shù)過硬，從而為當(dāng)選勞模加分不少。
“像去年在新區(qū)舉辦的職工計(jì)算機(jī)操作員技能大賽，比賽前3名的選手，分別獲得‘無錫市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rsquo;‘無錫市技術(shù)能手’‘無錫市五一創(chuàng)新能手’及‘無錫市五一巾幗標(biāo)兵’等榮譽(yù)稱號。新區(qū)總工會(huì)和新區(qū)勞動(dòng)人事局還將向前10名選手授予‘無錫市新區(qū)崗位能手’稱號。對理論和技能成績雙合格的選手，還頒發(fā)全國計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試合格證書(三級)和無錫市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心核發(fā)的職業(yè)資格證書(三級)。”
新區(qū)總工會(huì)宣傳部相關(guān)工作人員王丹華介紹，今年新晉的85后市級勞模呂佳峰就是因?yàn)槿ツ暝谟?jì)算機(jī)操作員大賽中獲得名，獲得“無錫市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;，因而為當(dāng)選“市級勞模”創(chuàng)造了條件。她認(rèn)為，用榮譽(yù)作為激勵(lì)對年輕人來說是有效的方式，“不少年輕人很看重這個(gè)”。
高職院校：持有畢業(yè)證＋技能證方能畢業(yè)
無錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生辦主任嚴(yán)勇介紹，學(xué)校要求畢業(yè)生有畢業(yè)證和技能證兩個(gè)證書才能畢業(yè)。“學(xué)生在畢業(yè)時(shí)，幾乎都持有中級工以上的技能證，其中以工證書多，技師、技師也有，但相對較少。學(xué)校鼓勵(lì)學(xué)生拿到高技工以上資格證書，畢竟，培養(yǎng)高技能人才正是職業(yè)院校的辦校宗旨。”
記者了解到，持有技師技能證書的學(xué)生就業(yè)的單位都非常好。85后技術(shù)工秦建軍就是一個(gè)典型例子。2008年，秦建軍從職校畢業(yè)時(shí)就拿到了工證書，并順利進(jìn)入無錫博世公司，成為精密零件制造部一名工人。幾個(gè)月后，就被提升為該生產(chǎn)區(qū)域的調(diào)整技師。2010年起，秦建軍擔(dān)任噴油器閥座軟加工區(qū)域班長，管理24人，并參與三條生產(chǎn)線的引進(jìn)、安裝和調(diào)試工作，他的改進(jìn)刀具設(shè)計(jì)方案令國外專家連連稱贊。由于技術(shù)突出，秦建軍獲得過“無錫市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;“無錫市技術(shù)能手”以及“新區(qū)技能標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號。2013年，他獲得了“江蘇省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;?，F(xiàn)在的秦建軍稅后月薪約7000元，比一般白領(lǐng)都高，而他的學(xué)習(xí)之路并不止于此，近他正在自學(xué)英語，并考慮往工程師或主管方向發(fā)展。
