HR談海歸：迷信洋文憑的時代不復返
2015-05-13
來源：HR369
HR談海歸：迷信洋文憑的時代不復返
根據(jù)教育部的數(shù)據(jù)，2014年，全國有727萬高校畢業(yè)生，就業(yè)市場總體供大于求。各類留學生回國人數(shù)達到27.29萬。很多海歸在就業(yè)市場試水后才發(fā)現(xiàn)，海外文憑的含金量有限，而就業(yè)天平的砝碼在用人單位手中。
民營企業(yè)：不排斥海歸，也沒有優(yōu)待
3月的北京春寒料峭，工體春季綜合人才招聘會的現(xiàn)場，并沒有熱火朝天的氣氛。會場內(nèi)，招賢納士的多為民營企業(yè)，招聘專員比求職者數(shù)量還多，他們不停地向過往的人詢問：“找工作嗎？想找什么樣的工作??？”
記者詢問了現(xiàn)場十余家企業(yè)的招聘人員，均被告知沒有專門針對海歸的職務，雖然不排斥海歸，但也不會給他們特別的優(yōu)待。“我們是根據(jù)崗位定薪的，海歸也是一樣。”一家中科院所的下屬企業(yè)招聘人員告訴記者。
多家掛出海外專員或聯(lián)絡職位空缺的企業(yè)表示，這樣的崗位在人才招聘會上只是“順便招招”，大多由企業(yè)總部通過校招或獵頭等其他渠道，謀得合適的人才。一家科技企業(yè)的工作人員告訴記者，在招聘會上應聘的海歸，多數(shù)直接瞄準了海外專員。但這一崗位的招聘負責人根本沒有出現(xiàn)在招聘會現(xiàn)場，他們能做的只有收收簡歷。
一家中美合資的保險公司的招聘專員也表示，他們的崗位都向海歸開放，并沒有待遇上的傾斜。“如果應聘者的確，待遇可以談。”她告訴記者，已經(jīng)有幾名海歸到展位上投遞簡歷，都來自海外的普通大學，沒有名校的畢業(yè)生。
開春以來，這樣的招聘會已進行了8場，該企業(yè)招到的員工中不乏海歸。這名招聘專員說，作為中美合資的保險公司，他們有很多針對海外的保險產(chǎn)品，招聘海歸看重的是他們在海外的人脈。“海歸在海外認識的老師、朋友，都可能成為目標客戶。”
求職網(wǎng)站智聯(lián)招聘2014年發(fā)布的報告稱，超過70%的企業(yè)表示，不會優(yōu)先錄用海歸；66.1%的招聘主管稱，不會區(qū)別海歸和國內(nèi)畢業(yè)生；8%的人力資源主管認為海歸是減分項；只有25.9%的招聘負責人更偏愛海歸。
有調(diào)查顯示，海歸不受用人單位青睞的原因，除了企業(yè)普遍反映的用人成本過高、忠誠度低、能力與預期不符外，還有海歸整體含金量的下降。一名人力資源主管就表示，很多情況下，海歸學的知識和做的工作完全無關，所以企業(yè)會挑更好用的人。“我們對國內(nèi)的學生更了解，覺得他們的工作時間可能更長，期望的待遇更低。”
聘用海歸有風險
在很多海歸眼中，外企是海歸的佳歸宿，因為這些企業(yè)態(tài)度更開放，也能認識到海歸的價值。洛科威大中華區(qū)的人力資源總監(jiān)姜玉欣告訴，招聘主要是看個人素質(zhì)、專業(yè)能力和經(jīng)驗。海歸的身份只是“有可能的加分項”，姜玉欣說，“我們更看重的是個人能力”。
洛科威集團的總部設在丹麥，是一家有百余年歷史的巖棉生產(chǎn)企業(yè)。姜玉欣本人也是海歸，她在法國獲得碩士學位后，留法工作6年，隨后被派回中國。她告訴記者，因為有體會，所以她理解海歸，也會更關注留學歸來的人。她對海歸的看法是，“自立能力比較強，心態(tài)比較開放，對職業(yè)有追求”。
“有些年輕人畢業(yè)后，很快就在家里的壓力下買房、結(jié)婚、生子，放棄了職業(yè)追求，每個月就是掙工資還房貸，完全被社會壓力束縛了。這是很可怕的。”姜玉欣認為，在這樣的社會風氣下，海歸的不盲從和抗壓性成為優(yōu)勢。“海歸有更加獨立的思考能力，他們會說‘我喜歡干什么’、‘我要做什么’。海歸抗壓能力比較強，當大量工作襲來的時候，能用更積極的心態(tài)應對。”
姜玉欣提到，她也遇到過留學歸來，但能力上并沒有體現(xiàn)出任何不同的海歸。因此，留學經(jīng)歷并不是錄用員工的“強相關項”。
在留學中介機構(gòu)啟德教育的《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報告》中，多數(shù)企業(yè)表示，除非是針對性崗位，大部分職位在招聘中并不區(qū)分對待海歸與國內(nèi)的畢業(yè)生。專業(yè)技能、溝通力和執(zhí)行力是企業(yè)考察海歸的重點。84%的招聘人員認為與國內(nèi)畢業(yè)生相比，英語優(yōu)勢和創(chuàng)新能力是企業(yè)對海歸基本的期待。
隨著游學和混文憑的留學生越來越多，用人機構(gòu)對海外文憑的含金量產(chǎn)生了質(zhì)疑。有的招聘人員透露，幾年前，不少企業(yè)因為盲目迷信海歸人才付出了代價，如今沒人敢僅憑一張洋文憑就拍板用人了。
從務虛到務實
“國企其實挺喜歡招海歸的，不過我個人的感覺是，它們更看重名校出身的人。”從英國畢業(yè)回國兩年的王小姐告訴，她曾在一家國企的下屬公司實習，部門領導逢人便講她是英國名校畢業(yè)，還不到一個星期，全公司即便不知道她名字的人，也知道她的學歷背景。
除了份內(nèi)的工作，小王還會不時被領導叫去參加英文的電話會議，時刻準備擔當翻譯；幫領導回復英文郵件或迎接外國客人。有時候領導不對客人介紹她的名字，卻不忘提及“這是倫敦政治經(jīng)濟學院的高材生”。小王說，她覺得自己成了領導撐門面專用的“部門名片”。
“我覺得這幾年企業(yè)對海歸的態(tài)度變化挺明顯的。”王小姐如今仍在國企工作，但她感到，隨著近年來企業(yè)招的海歸越來越多，聘用海歸的態(tài)度也越來越務實。“如果能帶著技術和人脈來，那是好的。起碼的要求也是上手快、效率高。”
“大海龜”的優(yōu)勢在于經(jīng)驗和心態(tài)
除了外企和國企，民營機構(gòu)也成為很多海歸的求職目標。漢唐教育是主營金融財稅高等學歷教育的民營企業(yè)。該公司的招聘經(jīng)理程小姐告訴，他們下設多個研究院，歡迎海歸的加入，并且會在定薪時有所傾斜。
她向記者強調(diào)，公司看中的是在海外有豐富工作經(jīng)驗的歸國人員，“如果只在國外學習了1～2年，直接回國求職，那就和國內(nèi)的畢業(yè)生沒有區(qū)別”。她告訴記者，這樣的“零經(jīng)驗海歸”在薪資上，可能只比國內(nèi)的畢業(yè)生高出幾百元。
程小姐認為，海歸在國外至少全職實習6個月，才能算作有效的海外工作經(jīng)歷。“如果說海歸比國內(nèi)畢業(yè)生有優(yōu)勢的話，就是在外面做過事。在我看來，其他方面沒有區(qū)別，只有經(jīng)驗的不同。”
《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報告》稱，有5年及以下海外工作經(jīng)驗的海歸，平均年收入為16.5萬元；有5年以上海外工作經(jīng)驗的，平均年收入為26.71萬元。參與調(diào)查的招聘人員稱，海外工作經(jīng)驗只是“年薪相差10萬”的表面原因，背后隱藏的是語言和工作能力，帶來的職位薪資晉升。
除了經(jīng)驗，姜玉欣還指出，有海外工作經(jīng)驗的“大海龜”，具有心態(tài)上的優(yōu)勢，她將這類人在職場上的柔韌有余，概括為“不經(jīng)歷風雨怎能見彩虹”。她說，每個人都要經(jīng)歷不同的人生階段去塑造、改變自己?？朔睦щy足夠多，才能成長。
“‘大海龜’就是經(jīng)歷了很多內(nèi)心的壓力，克服重重困難才走到今天。他們在面對工作壓力時，能處理得更好。他們承受挫敗的能力比較強，也能以比較開放的心態(tài)面對他人。”姜玉欣從人力資源的角度向記者分析，“這樣的人成長性比較好，可以用在關鍵崗位上。”
不過，姜玉欣透露，“大海龜”對自身的期望值也很高，要求的薪資比較高。而企業(yè)招聘這樣的人才，通常是帶著思考和預期的。
