技術人才緊缺 銷售管理要的少
2015-05-11
來源：中國江蘇網(wǎng)
近日，我市勞動就業(yè)管理中心發(fā)布《淮安市2015年季度人力資源市場職業(yè)供求狀況分析報告》(以下簡稱《報告》)。數(shù)據(jù)顯示，一季度，我市人力資源市場呈現(xiàn)供需兩旺，三次產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)分別為231人、28958人、18660人，分別占需求總量的0.48%、60.52%、39%，同比，產(chǎn)業(yè)需求上升116.44%，第二產(chǎn)業(yè)需求下降33.41%，第三產(chǎn)業(yè)需求下降4.46%。
制造業(yè)用工需求下降，但仍是主力
淮海晚報記者走訪后發(fā)現(xiàn)，受當前經(jīng)濟形勢總體下滑的影響，電子電器、制衣制鞋、紡織縫紉、化工等制造業(yè)類行業(yè)的訂單不足，導致需求人數(shù)下降。前來招人的單位仍以傳統(tǒng)機械制造業(yè)為主，諸如操作工、機加工、線切割等技術類工種的需求量依然很大。
這一趨勢在《報告》中得到了印證。數(shù)據(jù)指出，從職業(yè)需求情況看，生產(chǎn)運輸設備操作工、商業(yè)和服務業(yè)人員、辦事人員和有關人員以及專業(yè)技術人員是吸納勞動力的主渠道，所占比重分別為47.34%、16.43%、11.36%、8.15%。
從行業(yè)需求看，用工量排在前五位的行業(yè)分別為制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)以及信息傳輸計算機服務業(yè)，需求量分別為22738人、5012人、3091人、2702人、2506人，分別占總需求的57.97%、10.47%、6.46%、5.65%、5.24%。同比，制造業(yè)下降33.45%、批發(fā)零售業(yè)下降26.06%、住宿餐飲業(yè)下降35.72%、居民服務和其他服務業(yè)下降22.09%。
招人易留人難，不少企業(yè)直發(fā)愁
《報告》的數(shù)據(jù)顯示，季度我市勞動市場上需求大于求職缺口大的前十個職業(yè)是：裁剪縫紉毛皮革制作工、話務員、電子元器件制造裝調(diào)工、裁剪縫紉工、紡織針織印染工、購銷人員、體力人員、業(yè)務員、機械制造加工員以及營業(yè)員。
走訪中淮海晚報記者發(fā)現(xiàn)，以傳統(tǒng)制造業(yè)為主的公司確實存在著供不應求的狀況。杜松是某農(nóng)業(yè)裝備公司的招聘經(jīng)理，他告訴淮海晚報記者，從年后到現(xiàn)在，他每周都會到人力資源市場招工。
“操作工一直在招人，卻一直有空缺。”招人易留人難，讓杜松很犯愁。他告訴淮海晚報記者，四個月時間公司陸續(xù)地招進過五六十名操作工，但終留下來的人卻。“很多人干了兩三天就不干了，現(xiàn)在只招了三四個滿意的。”
“你看人才市場上這么多人來應聘，其實很多人是這里的‘?？?rsquo;。制造業(yè)的工人流動性較大，很多人都是‘騎驢找馬’。”杜松告訴淮海晚報記者。在他看來，制造業(yè)工人難招主要有兩方面原因：一是工作強度高。“很多年輕人都是抱著試一試的態(tài)度，當他們發(fā)現(xiàn)這個崗位太苦太累，工資又比銷售導購少，他們就會選擇辭職。”二是技術要求高。在招聘過程中企業(yè)更傾向于招有工作經(jīng)驗的人，但這樣的人并不多。
銷售等崗位應聘人數(shù)多，“錢不少活不累”是主因
此外，《報告》顯示，季度勞動市場上需求小于求職缺口大的前十個職業(yè)是：縫紉制品再加工人員、搬運包裝工、物業(yè)管理人員、其他企業(yè)管理人員、人力勞資員、施工管理員、電力設備裝運工、銷售和營銷經(jīng)理、飲食服務員、金融業(yè)。
在市區(qū)某商貿(mào)公司的招聘展臺前擠滿了咨詢的市民，淮海晚報記者看到，該公司給出的底薪為每月2500元，但是績效加上提成之后，工資每月不會低于3500元。
該公司負責招聘的王小姐告訴淮海晚報記者，諸如銷售、管理崗位前來應聘的人特別多，“一是這些崗位不需要從事繁重的體力勞動，工作時間通常在8小時之內(nèi)。二是相比于其他行業(yè)，這些職位的薪資待遇確實要高出不少。”
“我之前是在一家企業(yè)當話務員，每天要上10個小時的班，不停地打電話，接電話。”前來應聘的張小姐告訴淮海晚報記者，“不單是工作時間長，而且拿的錢也少，所以想換一份銷售工作。”
