HR怎樣從“簡(jiǎn)歷篩篩篩”中解脫出來(lái)？
2015-05-05
來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)
在招聘市場(chǎng)素有“金三銀四”的說(shuō)法，無(wú)論是應(yīng)屆生求職，還是職場(chǎng)人跳槽，都愿意選擇在這個(gè)時(shí)段進(jìn)行，這個(gè)時(shí)段也是各大企業(yè)擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)的好時(shí)機(jī)，HR在這時(shí)可謂是忙得焦頭爛額，為了完成招聘的任務(wù)，HR們要通過(guò)各種招聘網(wǎng)站、求職社區(qū)、QQ群多管齊下，搜集簡(jiǎn)歷，其余時(shí)間跑各種招聘會(huì)，這段時(shí)間HR不缺簡(jiǎn)歷，所有煩惱都在一個(gè)“篩”字。
在三、四月份，一名中型企業(yè)的HR每天從各種渠道至少能收集到300份簡(jiǎn)歷，一名資深HR如果想從中篩選出10份合格簡(jiǎn)歷，至少需要半個(gè)工作日，而之后的每天都會(huì)是這樣的工作量，這其中還包括求職者重復(fù)投遞的簡(jiǎn)歷，無(wú)形中增加了HR的工作負(fù)擔(dān)。進(jìn)入五月份之后，大學(xué)生開始進(jìn)入畢業(yè)論文答辯的關(guān)鍵時(shí)期，這個(gè)時(shí)候求職的大學(xué)生，更多會(huì)采用簡(jiǎn)單的海投，無(wú)疑，對(duì)HR的工作來(lái)說(shuō)更是雪上加霜。求職招聘通常是一個(gè)貫穿全年的工作，這種“篩”的煩惱，將一直伴隨著HR。
簡(jiǎn)歷篩篩篩，何時(shí)了?
隨著互聯(lián)網(wǎng)不斷發(fā)展，信息的獲取越來(lái)越簡(jiǎn)單和便捷，但伴隨而來(lái)的信息過(guò)載，無(wú)用雜亂的信息為日常工作帶來(lái)了巨大的干擾，這在HR的工作中表現(xiàn)得更加明顯。過(guò)去的HR們發(fā)愁簡(jiǎn)歷從哪來(lái)，大部分的時(shí)間浪費(fèi)在跑各種招聘會(huì)和人才市場(chǎng)上，自從招聘網(wǎng)站出現(xiàn)后，簡(jiǎn)歷獲取變得更加簡(jiǎn)單，但是新的問題又出現(xiàn)了，即篩選簡(jiǎn)歷，而這“一篩”就是二十年。
搜前途CEO劉勇表示，自己在過(guò)去的工作中和創(chuàng)業(yè)初期，同樣因篩選簡(jiǎn)歷而頭疼，公司HR經(jīng)常被困在篩選簡(jiǎn)歷上，效率卻很低，現(xiàn)在搜前途的大數(shù)據(jù)Spider算法已然成熟，招聘過(guò)程非常輕松，HR只需通過(guò)簡(jiǎn)單操作就能快速將幾百份簡(jiǎn)歷按要求過(guò)濾到十幾份，只需要花半個(gè)小時(shí)就能把這些簡(jiǎn)歷看完，效率大大提升。
搜前途是中國(guó)一站式職業(yè)服務(wù)平臺(tái)，通過(guò)研發(fā)spider大數(shù)據(jù)算法為用戶提供職業(yè)體檢，正確評(píng)估其勝任力，并推薦與其能力匹配的工作或針對(duì)能力差距推薦培訓(xùn)課程。搜前途的匹配系統(tǒng)是將市場(chǎng)上的職位需求進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、結(jié)構(gòu)化處理，然后基于求職者簡(jiǎn)歷中的綜合背景進(jìn)行匹配，完全可以替代HR簡(jiǎn)歷初篩的工作，將HR從煩惱的簡(jiǎn)歷篩選中解放出來(lái)。
五月招聘來(lái)襲數(shù)萬(wàn)家企業(yè)同時(shí)搶人
搜前途上線三個(gè)月，通過(guò)其研發(fā)的大數(shù)據(jù)Spider算法，讓匹配真正落地，HR篩選簡(jiǎn)歷變成一件簡(jiǎn)單的事情，搜前途(souqiantu.com)將于5月4日開啟盛大的五月招聘狂潮。期間將有數(shù)萬(wàn)家企業(yè)同時(shí)參與招聘，活動(dòng)將持續(xù)一個(gè)月，現(xiàn)在搜前途Spider算法的新一輪調(diào)優(yōu)已進(jìn)入尾聲，屆時(shí)企業(yè)和求職者將獲得更加的招聘求職體驗(yàn)。
