招聘季！谷歌如何評(píng)估面試者？
2014-10-13
來源：華爾街見聞
摘要：大谷歌簡(jiǎn)直是人人向往的風(fēng)水寶地啊，在招聘方面，谷歌也是有著自己的原則，谷歌確立的這些原則也可以為其他公司招聘新人提供很好的借鑒。
作為科技業(yè)大牛之一，有時(shí)，谷歌在一個(gè)禮拜內(nèi)就會(huì)收到5萬份簡(jiǎn)歷。
那么，經(jīng)過篩選之后，谷歌如何評(píng)估殺進(jìn)面試的候選人呢？
前谷歌CEO、執(zhí)行總裁EricSchmidt和負(fù)責(zé)產(chǎn)品的前副總裁JonathanRosenberg共同撰寫了一本書《谷歌的管理藝術(shù)（HowGoogleWorks）》。他們?cè)跁型嘎叮嬖嚬賹乃膫€(gè)方面來觀察申請(qǐng)者：
1、領(lǐng)導(dǎo)能力
面試官將觀察申請(qǐng)者如何證明自己擁有領(lǐng)導(dǎo)能力。“我們希望知道，為了組織調(diào)動(dòng)一支團(tuán)隊(duì)，申請(qǐng)者如何在多種不同情形下展示自己各方面的能力。”
2、與所申請(qǐng)職位相關(guān)的知識(shí)
谷歌希望那些擁有多種優(yōu)點(diǎn)與激情的人，而不僅僅是擁有單一工作技巧的人——不過，EricSchmidt和JonathanRosenberg稱，無論你申請(qǐng)了什么職位，谷歌都在尋找有趣的、與眾不同的人，這樣的人要有勝任職位的良好知識(shí)背景。
谷歌在官方網(wǎng)站上還特別指出，對(duì)于申請(qǐng)程序猿（程序員）的候選者，測(cè)試編程技巧是必須的，他們還會(huì)觀察申請(qǐng)者擅長(zhǎng)哪些技術(shù)領(lǐng)域。
3、一般認(rèn)知能力
如果你將為谷歌工作，你應(yīng)該知道如何解決問題。“我們不關(guān)心學(xué)位和成績(jī)單，而對(duì)候選人如何思考更感興趣。”他們會(huì)問候選人一個(gè)與所其申請(qǐng)職位相關(guān)的問題，并觀察對(duì)方解決這個(gè)問題的過程。
4、Googleyness
這是模糊的標(biāo)準(zhǔn)：申請(qǐng)者需要“Googley”。EricSchmidt和JonathanRosenberg需要尋找申請(qǐng)者給予他們的一種感覺，這種感覺可以通過申請(qǐng)者的行為和協(xié)同性傳達(dá)出來。
按照谷歌的說法，他們需要感知申請(qǐng)者，需要確定谷歌是適合申請(qǐng)者茁壯成長(zhǎng)的地方。
也許是“就是你了，你非常適合留在谷歌”的那種感覺。
