資深HR告訴你哪些應(yīng)聘“雷區(qū)”不能踩
2014-07-02
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摘要：作為資深HR，顏香風(fēng)在企業(yè)招人期間，上班的件事情就是開郵箱，看簡歷。她很明白時(shí)下的工作不好找，畢業(yè)生都很不容易，所以每一份簡歷都很仔細(xì)地看。結(jié)果是在每天的上百份簡歷里面，符合要求的只有一兩份而已，其他的都(刪除)掉。結(jié)合自己多年的經(jīng)驗(yàn)，她總結(jié)認(rèn)為，用人單位不予錄用的應(yīng)聘者有以下幾種：
病急亂投醫(yī)型：招聘的職位明明是測試工程師，發(fā)過來的簡歷居然是應(yīng)聘文員、文秘、銷售等等。這樣的簡歷，一般都直接掉，招聘信息上寫得清清楚楚，不可能看錯(cuò)或者誤解，沒有一個(gè)用人單位會(huì)在招聘這個(gè)職位的同時(shí)順便招聘其他職位。招聘信息是由公司各個(gè)有需求的部門提交到HR處，然后HR去執(zhí)行招聘計(jì)劃的，招聘信息上沒有的就代表沒有需求。即使你再，用人單位也不會(huì)要的。
死纏爛打型：有些人的簡歷會(huì)像病毒一樣，今天了，第二天又出現(xiàn)在郵箱，再，再出現(xiàn)，至少有30份簡歷是刪了又刪，但每天還是會(huì)出現(xiàn)在郵箱里。她非常明白找工作的辛苦，但是如果投了簡歷沒有音訊的話，就沒有必要再投了，這已經(jīng)說明你不符合用人單位的要求了，不是你不，僅僅是因?yàn)椴环弦?，如果你一而再，再而三地投簡歷，終的結(jié)果只是被列入黑名單，即使下次招聘其他崗位，你符合要求，也不會(huì)通知你來面試。沒有一個(gè)用人單位會(huì)自找麻煩，因?yàn)檫@樣的人給人感覺太鉆牛角尖，以后在工作中也難溝通，難管理。
不修邊幅型：既然是初試，也就是印象嘍。企業(yè)的關(guān)一般都是HR的面試。HR面試這一環(huán)節(jié)，不會(huì)問太多有關(guān)專業(yè)的東西，更多的是注重言談舉止，外表穿著。當(dāng)然也不需要穿很名貴的服裝，重要是整潔。她曾經(jīng)遇到過一位求職者，給她印象就是邋遢，頭發(fā)像是剛起床的樣子，后面一撮還翹著。常規(guī)性的問題問了他一遍，就請他回去等通知了。他走的時(shí)候還打翻了水杯，他彎身撿水杯的時(shí)候，襪子一黑一白，面試結(jié)果可想而知。
一問三不答型：有的求職者性格非常內(nèi)向，問他什么他都只是禮貌性地笑笑。HR：“你覺得你的優(yōu)點(diǎn)是什么?”求職者笑笑：“這個(gè)，不大好說……”HR也尷尬地笑笑：“你對自己今后的職業(yè)規(guī)劃是怎樣?”求職者：“嗯……”連基本的問題都不能流利地作答，即使你再有禮貌，專業(yè)知識(shí)再好，HR也不會(huì)讓你進(jìn)入復(fù)試了。
滔滔不絕型：這個(gè)類型的求職者一開始給人印象還不錯(cuò)，溝通一會(huì)后就會(huì)產(chǎn)生反感。他會(huì)不停地恭維拍馬屁，也許這招對有些HR還是比較可行的，但是對她來說一點(diǎn)效果都沒有，反而會(huì)減分。
