現(xiàn)場招聘“感冒”了
2012-02-16
來源：
工控摘要：日前，一場針對開發(fā)區(qū)及三資企業(yè)的專場招聘會在江蘇省人力資源市場舉行，這是我省行業(yè)協(xié)會招聘聯(lián)盟為緩解企業(yè)招工難而搭建的供需對接平臺。然而，“既解決招工難又解決就業(yè)難”的好意卻被應聘者“放了鴿子”。前來應聘的人并不多，招聘現(xiàn)場冷清，大部分企業(yè)都表示招聘情況很不樂觀，一個上午只收到寥寥幾份簡歷，有的甚至一份都沒收到。
“來的人本來就少，而符合我們要求的人就更少了。”韓國獨資的成道建設(shè)(南京)有限公司管理本部部長任英玉表示，本以為專場招聘會能吸引更多專業(yè)人才，因此將技術(shù)性崗位作為主打，而像文員、行政等崗位都沒有掛出來，卻沒想到總共才收到兩份簡歷，而且從人才結(jié)構(gòu)看，主要還是以初級人才為主。
無獨有偶，上個月在南京舉行的服務外包專場招聘會也出現(xiàn)了“招聘的人比應聘的人還多”的局面。作為主流招聘手段的現(xiàn)場招聘，如今為何頻頻遭受冷場？滿納韓宏電子科技(南京)有限公司的人事部長張小剛道出其中主要緣由：招聘會現(xiàn)場崗位良莠不齊，高層次人才很難通過這種方式找到心儀的崗位，所以一般都是在網(wǎng)上應聘居多。大部分招聘單位也都紛紛表示，即使現(xiàn)在有很多“專場”，但將企業(yè)分類招聘的效果依然不如“網(wǎng)羅”人才來得好。很多企業(yè)坦言，公司的高層次人才也都是通過獵頭或網(wǎng)絡招聘的。
現(xiàn)場招聘會受到時間、地點、規(guī)模等因素的制約，往往效率低下，很多人到了現(xiàn)場只能走馬觀花般粗粗看過去。而目前，前程無憂、中華英才、智聯(lián)招聘、自動化人才網(wǎng)等大型人才招聘求職網(wǎng)站，給應聘者提供了一個廣闊的信息平臺。前來應聘的周力濤告訴記者，網(wǎng)上擁有大量的企業(yè)和職位信息，而且招聘信息分類清晰、針對性強，搜索簡易，不像招聘現(xiàn)場那樣讓人眼花繚亂，尤其是對于IT或高科技行業(yè)來說，通過互聯(lián)網(wǎng)招聘或求職已經(jīng)成為主要的途徑。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，有抽樣調(diào)查顯示，90%以上的被調(diào)查者選擇在網(wǎng)上投遞求職簡歷，而且絕大部分求職者在參加現(xiàn)場招聘會前都會在網(wǎng)上對職位進行查詢和簡歷投遞。而求職信息在網(wǎng)上投遞后無形當中又形成了一個人才儲備的數(shù)據(jù)庫，便利了招聘單位選擇自己需要的人才類型。網(wǎng)絡招聘讓供需雙方都有了更多、更有針對性地選擇。因此，從幾年前“以現(xiàn)場招聘為主、網(wǎng)絡招聘為輔”的模式，已經(jīng)悄悄地轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;以網(wǎng)絡招聘為主、現(xiàn)場招聘為輔”。
